中心發佈:財團法人臺北市都市更新推動中心組織規章

作者:info於 2012-01-11
1135 次閱讀

財團法人臺北市都市更新推動中心組織規章

民國 101年05月21日第1屆董監事第1次會議決通過    
民國 101年11月28日第1屆董監事第4次會議決修正通過
民國 103年11月24日第2屆董監事第4次會議決修正通過
民國 104年01月22日第2屆董監事第5次會議決修正通過
民國 104年05月19日第2屆董監事第6次會議決修正通過

一、本規章依據財團法人臺北市都更新推動中心(下稱本中心)捐助章程第八條規定訂之。
二、本中心以董事會為最高決策機構,下置執行長一人由董事長提名經會遴選之,秉承決議方針綜理本中心日常各項業務。
三、本中心得依會務需要,設置副執行長三人,由執行長任免,提經董事會追認之襄助執行長辦理本中心業務。
四、本中心之工作部門組織採二級制,一級單位主管職稱為「執行長」、副主管職稱為「副執行長」,二級單位主管職稱為「組長」。
五、本中心人員授權執行長依規定及會務實際需要聘任,以公開遴選為原則。
六、本中心下設各組,分別執行各有關事項:
(一)企劃組:負責都市更新資料蒐集、建置、研究、專業技術深化及教育訓練等相關事宜。
(二)業務組:負責更新案件規劃、設計、可行性評估及專案管理工作;另外負責評估事業概要、事業計畫、權利變換計畫及案件之整合、所有權人服務、說明會及甄選程序。
(三)財務組:負責更新案財務評估等相關事宜。
(四)行政管理組:負責總務、文書、人事及會計等相關事宜。
七、本中心各部門所需工作人員之職稱及員額,另以組織編制表定之(如附表1)。前項組織編制表,經董事會決議通過後實施,修正時亦同。
八、本中心得視業務需要,設置專案執行委員會或專案諮詢、協商委員會。
九、本中心員工相關勞動條件悉依政府相關規定辦理。
十、本中心員工職等職稱及薪資核定參考表(如附表2)、員工薪資級距表(如附表3),由執行長擬訂並經董事會決議通過後實施。
十一、本規章經董事會決議通過後實施,其修正時亦同。
本規章民國101年11月28日董事會修正通過之第6點規定,自民國102年1月1日施行。